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Es geht nicht um die Frage von Diversität im Sport. Denn dass Vielfalt und Inklusion höchst relevant sind, ist unbestreitbar. Es geht um das Wie. Wie Unternehmen konkret die Entwicklung einer ganzheitlichen und vor allem nachhaltigen Diversity-Strategie starten können. Wie divers aufgestellte Teams das Recruiting-Problem lösen. Und wie entscheidend das Management Commitment im Diversity-Prozess ist. Eine, die weiß, warum mangelnde Diversität viel Geld kosten kann, ist Johanna Mühlbeyer, Gründerin und Geschäftsführerin von EQUALATE.

Im Sports Maniac Podcast sprechen wir mit Johanna über konkrete Schritte, die es braucht für ein diverses und inklusives Sportbusiness. Noch besteht dringender Handlungsbedarf. Aber vielleicht ist die Stelle als Diversity-Beraterin in fünf Jahren redundant? 

„Der Ideal-Case ist, dass wir nicht mehr über Vielfalt sprechen, weil es eben die Norm und nicht die Ausnahme ist.“

Das sind die Podcast-Themen im Überblick

  • Was sich in den letzten fünf Jahren im Sportbusiness verändert hat (04:45)
  • Diversity-Vorbilder: Welche Best-Cases sollten wir kennen? (07:36)
  • Gravierende Folgen von fehlender Diversität in Organisationen (10:14)
  • So entwickelt ihr eine Diversitäts- und Inklusionsstrategie (13:54)
  • Brauchen Unternehmen eine Diversitätsstelle? (21:34)
  • Die größte Herausforderung im Sportbusiness (27:57)
  • Tipps für Frauen im Sportbusiness (29:55)
  • Mentorship Programm von EQUALATE (33:48)
  • Ausblick: Wird Diversity-Arbeit überflüssig? (36:55)

Shownotes:

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